Column

【2月前半閲覧数No.1】社員のキャリアづくりや挑戦を後押しする各種施策を展開

【2月前半閲覧数No.2】柔軟な働き方を“当たり前”に
制度が根付く理由

【2月前半閲覧数No.3】“社員”が主役のDX推進 - カギは主体的な風土の醸成 -

多様な視点が気づきを深め、成長を促す研修の場

コミュニケーションを生む
“メディア”としてのオフィス

年間テーマという羅針盤が示す、グループの1年

理念を日常の実践へ
“理念に沿った行動”を可視化

表彰を、称賛だけでなく
“学び”と“変革”の機会に

内定セレモニーを開催
“未来の仲間”と紡ぐ特別な日

四半期ごとの目標設定がつくる成長サイクル

“現在地”と“未来”を示す
等級制度がつくる成長の道筋

早期・ハイレベルインターン「UNiTE」を初開催

AI活用が“当たり前”になる職場へ - DXを後押しするTA -

理念を“知る”から“活かす”へ
年に一度の浸透施策

探す時間を価値創造の時間に
社内FAQシステム自社開発

診断→実行→振り返りの
サイクルで磨く人材力

客観的に“自分”を知る
適性検査がつなぐ自己理解と相互理解