社員のキャリアづくりや挑戦を後押しする各種施策を展開

「自分株式会社（＝アイカンパニー）」を育む施策

当社グループでは年に一度、グループ社員を対象に、アイカンパニー（詳細はこちら）の継続的な成長をサポートするための施策を実施しています。施策は、以下の2つの内容で構成されています。

▶キャリア形成支援制度／社内提案制度についての詳細はこちら

社員の主体的な挑戦やキャリア形成が加速

2025年も、多くの社員がアイカンパニー経営の見直しやさらなる成長の機会として本施策を活用しました。

・キャリア形成支援制度「i-Company Report」

今年は、キャリアの相談相手としてのチャットボットや、適性検査BRIDGE（詳細はこちら）の結果に紐づけたワークシートなど、さまざまなサポートツールを展開。その結果、レポートの提出率は98.8%、「アイカンパニー経営への役立ち度合い」を尋ねたアンケートでは5段階評価で4.3と、高い水準となりました。また、「キャリアの整理ができた」「改めて上司と話す機会になった」といった声も寄せられました。

 

・社内提案制度「i-Company Challenge」

今年は、より提案しやすいように提案テーマ例や過去事例も提供し、応募数は155件となりました。応募締め切り後は、受賞作品の選定に向けて経営陣による審査が進んでいきます。アンケートでは、「挑戦できる環境がありがたい」「提案を考える中で未来にわくわくする気持ちが生まれ、モチベーションが上がった」などの声も寄せられました。

 

当社グループは、今後も社員の主体的・自立的なアイカンパニーの成長に向け、多様な機会を提供していきます。