- 当グループの育成へのこだわり
- アイカンパニーブランディング制度
- サーベイ／サーベイフィードバック研修の実施
- スキルアップ講座
- 社内留学制度
- Terminal
- TOPGUN講座
- LMゼミナール
- モチベーションマネジャー資格の取得
当グループの育成へのこだわり
「表層レベルのスキル」ではなく、
「深層レベルのスタンス」を開発する
エンゲージメントの高い組織とは、One for All,All for Oneの状態であると考えており、All（企業）の成長のためには、One（従業員）の成長機会を創出することが必要不可欠です。
当グループでは、個人をひとつの株式会社に見立て、自立的・主体的にキャリアを切り拓いていく考え方を「アイカンパニー」とし、従業員ひとりひとりがアイカンパニーを育む機会を豊富に提供しています。
さらに、「表層レベルのスキル」ではなく、「深層レベルのスタンス」を開発することを重視しており、ビジネススタンスを開発するために自社サービスである研修を全社で実施しています。
キャリア支援体系「i-Company Branding Support」
i-Company Branding Supportでは、全社員がアイカンパニーを見直し、会社に経営計画書を提出する「i-Company Report」と、経営計画の実現に向けて会社へ提案を行う「i-Company Challenge」を年に1回実施しています。
社員が強み・課題を棚卸しすることで自律的に未来のキャリア創りに取り組み、アイカンパニー経営計画の実現と支援を図る、唯一無二の育成体系となっています。
サーベイ／サーベイフィードバック研修の実施
年2回、当グループの全社員が当社サービスである360度評価サーベイを階層別に実施し、個人の成長課題抽出とアクションプランの設定を行います。さらにサーベイ実施後、結果をもとに課題についてアドバイススクランブル形式で話し合い、今後のアクションプランを設定する研修を実施し、成長へのPDCAサイクルを高速回転させています。
スキルアップ講座
自社サービスである「エデュテインメントプログラム」研修の受講を通し、ビジネスパーソンとしての成長機会を提供しています。本プログラムは、“楽しみ”ながら“学ぶ” 体感型の社員研修プログラムで、セルフコントロール、ロジカルシンキング等、多くのラインナップを取り揃えています。
TOPGUN講座
当社の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を理解するための研修。代表小笹がナビゲーターを務めます。
LMゼミナール
モチベーションカンパニー創り・アイカンパニー創りの後押しを目的に全社でナレッジを共有する社内セミナー。「新入社員向けセルフコントロール」「マネジメント層向け組織づくりのポイント」など、毎回異なるテーマで開催されます。
モチベーションマネジャー資格の取得
当社と三幸学園は共同で立ち上げた、一般社団法人モチベーション・マネジメント協会が運営する公認モチベーション・マネジャー資格の取得をサポートしています。