当グループの採用へのこだわり
「入りたい人材の中から選ぶ」ではなく、
「採りたい人材を口説く」
従業員エンゲージメントの高い組織をつくるうえで、入社の“入口”である採用は非常に重要です。当社は設立2年目から新卒採用を始め、新卒入社者の中から、多くの役員が誕生しました。
会社の1年後がどうなっているかを占いたければ、その会社の「営業力」を見る
会社の5年後を占いたければ、「商品開発力」に目を向ける
会社の10年後を占いたければ、「新卒採用のレベル」に目を向ける
良い人材を採用している会社は、10年後も繁栄します。裏を返せば、会社の10年後を支えるのは新卒採用なのです。当社では未来の経営人材を採用すべく、「入りたい人材の中から選ぶ」ではなく、「採りたい人材を口説く」というスタンスで新卒採用に向き合っています。
採用イベント
TOP FORUM
リンクアンドモチベーショングループ各社社長が一同に結集し、自社の事業や今後の展望を熱く語るイベントです。経営トップ自らが直接学生に語りかけ、各社の理念をお伝えします。
RiSE
夏期に開催されるインターンシップです。5日間のプログラムの中で、組織変革コンサルティングを体感いただきます。クライアント様全面協力のもと、実際にクライアント先に赴き、実際のデータ・社員の声をもとに組織変革プランを立案、クライアントの社長に提案していただきます。自分と仲間に向き合い、”一生もの”の経験を得ることができます。
SPiRAL
冬期に開催されるインターンシップです。2日間のプログラムの中で、組織変革コンサルティングを体感いただきます。実在する顧客の事例をもとに、組織変革プランを立案し、提案していただきます。難易度の高い企業課題に向き合う中で、私たちが持つオンリーワンの提供価値を感じていただきます。
エントリーマネジャー制度
当グループでは、採用プロセスに関わるリクルーターを、エントリーマネジャーと呼んでおり、当グループと学生の中間に立って橋渡しをする役割を担っています。入社の“入口（エントリー）”をマネジメントするという意味が込められており、採用活動を行ううえで必要不可欠な存在です。主な活動として、「リンクアンドモチベーションについての情報提供」と「選考プロセスにおけるサポート」を行います。