採用

当グループの採用へのこだわり

「入りたい人材の中から選ぶ」ではなく、
「採りたい人材を口説く」

エンプロイーエンゲージメントの高い組織をつくるうえで、入社の“入口”である採用は非常に重要です。当社は設立2年目から新卒採用を始め、新卒入社者の中から、多くの役員が誕生しました。

会社の1年後がどうなっているかを占いたければ、その会社の「営業力」を見る

会社の5年後を占いたければ、「商品開発力」に目を向ける

会社の10年後を占いたければ、「新卒採用のレベル」に目を向ける

良い人材を採用している会社は、10年後も繁栄します。裏を返せば、会社の10年後を支えるのは新卒採用なのです。当社では未来の経営人材を採用すべく、「入りたい人材の中から選ぶ」ではなく、「採りたい人材を口説く」というスタンスで新卒採用に向き合っています。

採用イベント

TOP FORUM

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リンクアンドモチベーショングループ各社社長が一同に結集し、自社の事業や今後の展望を熱く語るイベントです。経営トップ自らが直接学生に語りかけ、各社の理念をお伝えします。

RiSE

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毎年夏期に開催されるインターンシップです。4日間のプログラムの中で、数々のミッションを通し、自分自身とチームメンバーに向き合う中で、チームビルディングの面白さと醍醐味を体感します。私たちがもつ、唯一無二の技術を用いて、社会を動かしていく面白さを体感していただきます。

JAMP

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毎年秋期に開催されるインターンシップです。3日間のプログラムの中で、私たちの基幹技術モチベーションエンジニアリングと当社の豊富なアセットをもとに日本が抱える社会問題を解決する「新規事業立案」に取り組みます。

HEAT

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毎年冬期に開催されるインターンシップです。2日間のプログラムの中で、実在する顧客の事例をもとに組織変革のプランニングに取り組みます。最高難度の企業課題に向き合う中で、私たちがもつオンリーワンの提供価値を感じていただきます。

エントリーマネジャー制度

当グループでは、採用プロセスに関わるリクルーターを、エントリーマネジャーと呼んでおり、当グループと学生の中間に立って橋渡しをする役割を担っています。入社の“入口(エントリー)”をマネジメントするという意味が込められており、採用活動を行ううえで必要不可欠な存在です。主な活動として、「リンクアンドモチベーションについての情報提供」と「選考プロセスにおけるサポート」を行います。

会長面接

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当グループの最終選考は代表小笹による面接です。どれだけ採用人数が増加したとしても、必ず最終選考で面接を行うことは、新卒採用が企業の10年後をつくると考える創業者小笹のこだわりでもあります。

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