採用

もとはコンサルタントが取り組む課題として開発された、実在する顧客の事例をもとに、組織状態の診断とその変革のプランニングに取り組むインターンシップ。当社のコンサルタントが並走し、最高難度の企業課題に向き合う中で、組織人事コンサルティングのリアルを感じていただく。2024卒の採用においては342名が参加。

長崎にある「ハウステンボス」に赴き、実際に顧客が抱える組織課題の解決に挑む、宿泊型のプログラム。「モチベーションエンジニアリング」を学びながら、組織課題の分析、変革プランの立案を行い、最終日にはハウステンボス社長へ直接提案を行っていただきます。2025卒の採用においては69名が参加。

企業と応募者のエンゲージメント状態を可視化する診断ツール「エントリーマネジメントサーベイ」を活用し、採用のPDCAを回しています。2024年も前年から引き続き、すべての法人において「理念戦略」が強みに位置しており、応募者の入社先企業に対する「理念」への期待度・満足度が共に高い状態となっています。このように、求める能力を持つ人材が理念に共感した状態で入社していることがわかります。

新卒採用において選考を進んだ学生に担当社員がつき、内定・入社までのプロセスをマネジメントする「エントリーマネジャー制度」を導入しています。「入社後の活躍」をミッションとして、企業理解支援、自己分析支援、成長支援など、学生ひとりひとりに合わせてさまざまな支援を行っています。