人的資本投資の全体像

考え方

高い能力を持った社員がエンゲージメント高く働く状態をつくり続けるために適切な投資を行うことで、人的資本を最大化し、事業成長へとつなげます。
そのために、自社ソリューションを徹底した採用・育成・制度・風土のマネジメントにより、人材力と組織力（エンゲージメント）を同時に向上させています。

• 人材力

  組織が求める能力と個人が保有する能力の合致度である、人材力の向上に向けた取り組みを掲載しています。

• 組織力（エンゲージメント）

  組織のありたい姿と個人のモチベーションの合致度である、組織力（エンゲージメント）の向上に向けた取り組みを掲載しています。

• 採用

  当社の採用における考え方と各種取り組みについて掲載しています。

• 育成

  当社の人材育成における考え方と各種取り組みについて掲載しています。

• 制度

  当社の人事制度・働き方における考え方と各種取り組みについて掲載しています。

• 風土

  当社の風土設計における考え方と各種取り組みについて掲載しています。