考え方
アイカンパニーを育む
当社グループでは、自立的な人材の育成を重視し、「アイカンパニー（自分株式会社）」の経営者としての視点を養うことを大切にしています。顧客・パートナー・競合といった多角的な観点から自らを見つめ直すことが、主体的なキャリア形成につながると考え、人材育成機関「LMカレッジ」を通じて、社会人基礎力を鍛える多様な機会を提供しています。また、2021年からは次世代経営者育成プログラムも開始するなど、成長フェーズにある今、会社の拡大を支える人材の育成に注力しています。
取り組み
個々人が自身のアイカンパニーを育めるよう、全員を対象とした施策だけでなく、階層に合わせた施策も多く実施しています。
全員
- 360度評価サーベイ研修
- 体験型研修
- 社内勉強会
- 社内提案制度
- コンプライアンス施策
- キャリア形成支援制度
- DX推進施策
- 適性検査BRIDGEの受検
新入社員
- 新人研修
- 入社1年目研修
- 入社2~4年目研修
- メンター制度
中堅社員
- 昇格者研修
- 経営人材育成
管理職
- 新任管理職研修
- 経営人材育成
結果
「当社グループが求める能力を育み、理念への共感度合いを高める」という目的に対し、自立的にキャリアを捉えながら、成長機会を活用している結果となっています。
「アイカンパニー」経営計画
提出率
自分自身のキャリアを自立的・主体的に捉える「アイカンパニー」の考え方をもとに、その経営計画書を提出。提出率は98.8％と高い水準を維持しています。
360度評価サーベイ研修結果
（満足度）
半年に一度行っている360度評価サーベイ研修の満足度は、4.6と、高い水準となっています。
働きがいスコア
社員クチコミサイト「OpenWork」のスコアは高水準で、上場企業の上位2％に位置しています。
※東証プライム・スタンダード平均値を100とした場合の相対値