働き方のサポート

テレワークとオフィスワーク、それぞれの特性を活かした業務デザインを行っています。オフィスワークは週1～2回、テレワークは週3～4回の頻度で実施しています。組織単位で出社日が決まっているため、業務上のコミュニケーションが設計しやすく、どちらの働き方でも生産性高く業務を遂行できる環境となっています。

1か月の所定労働時間を基準に働く制度。コアタイム（必ず勤務すべき時間）を含む範囲内で、出勤時間、退社時間が社員の選択にゆだねられており、多くの社員が個別の事情に応じて勤務時間を設定しています。

法令で定められた休暇に加え、慶弔時や出産などのライフステージの変化に対応するための休暇、心身のリフレッシュのために利用する休暇など様々な休暇を設定しています。

■ ピットイン休暇
四半期が終わる毎に3日間の連続休日を設けています。
「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーショングループの1年」という独自の時間観を踏まえ運用されている休暇です。

■ オーバーホール休暇
勤続3年経過ごとに設けられる休暇。法人の定めに応じて、オーバーホール資金としてリファイン報酬も付与しています。

アイカンパニーの成長機会の確保を目的とし、会社への事前申請と経営会議での承認を得た場合に副業・兼業が認められています。

日頃から社員を支えてくださっているご家族に喜んでいただくため、グループ代表の小笹がサンタに扮し、社員の0～9歳のお子さんに年齢や性別に応じたプレゼントを毎年クリスマスシーズンにご家庭へお届けしています。