2020年
- HOME
- ベストモチベーションカンパニーアワード
- 2020年
2020
2020
従業員エンゲージメントの高い企業
日本一を決める、年に一度のビッグイベント。
今回日本一の栄冠を手にしたのは・・・
ベストモチベーションカンパニーアワードは、
2019年に弊社の従業員エンゲージメント調査を
ご実施いただいた企業より、「エンゲ―ジメントスコア」の高い企業を
選出し、表彰する式典です。
今年から「大手企業部門」と「中堅・成長ベンチャー企業部門」の2部門に分け、受賞企業を発表します。
モチベーションチームアワードは、
組織変革に向けた取り組みによって、
「エンゲージメントスコア」が上昇し
組織に
大きな改善がみられた「部署」を選出し、
表彰する式典です。
第10回目となる今年は、新型コロナウイルスの感染が拡大している状況を受け、受賞者ならびに、関係者の皆様の健康・安全面を最優先に考慮し、授賞式開催中止の判断をいたしました。
「ベストモチベーションカンパニーアワード2020 大手企業部門」 TOP10
1位は株式会社マルハンが受賞されました。2位以降のランキングについては下記をご参照ください。
| 順位 | 社名 | 創業年 | 従業員数 | 事業内容 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 株式会社マルハン | 1957年 | 12,230名 | パチンコ、ボウリング、アミューズメント、シネマなどレジャーに関する業務、ビルメンテナンス事業、飲食事業、ゴルフ事業、海外金融事業なども経営 |
| 2 | アコム株式会社 | 1936年 | 5,303名 (連結) |
ローン・クレジットカード事業、信用保証事業、海外金融事業、債権管理回収事業 |
| 3 | 大日本住友製薬株式会社 | 1897年 | 6,485名 (連結) |
医療用医薬品、食品素材・食品添加物、動物用医薬品等の製造および販売 |
| 4 | 大鵬薬品工業株式会社 | 1963年 | 2,400名 | 新薬を心待ちにする人びとのために未知なる可能性へ挑戦、患者さんを中心とした医療の発展のために価値ある製品の創出と有効な治療法の確立にチャレンジを続けています |
| 5 | 明治ホールディングス株式会社 | 2009年 | 17,608名 (連結) |
食品、薬品等の製造、販売 |
| 6 | 株式会社マイナビ | 1973年 | 約9,800名 (連結) |
就職や転職、アルバイトなどの求人情報サービスや賃貸、ウエディング、ニュースなど総合情報サービスで、人と企業の「成長と成功のきっかけ」を提供しています |
| 7 | 東急建設株式会社 | 1959年 | 2,594名 | 東急グループの一員として、土木・建築事業を中心に、まちの価値向上に貢献する総合建設企業 |
| 8 | 前田建設工業株式会社 | 1919年 | 3,083名 | 土木・建築工事の建設請負事業 再生可能エネルギー事業、コンセッション事業の”脱”請負事業 |
| 9 | 日本ユニシスグループ | 1958年 | 7,740名 (連結) |
お客様のICT環境を幅広く支えるとともに、社会課題の解決に貢献するプラットフォーム提供企業へと変革を推進 |
| 10 | 住友生命保険相互会社 | 1907年 | 42,954名 | 生命保険業免許に基づく保険の引受け 資産の運用 |
「ベストモチベーションカンパニーアワード2020 中堅・成長ベンチャー企業部門」 TOP10
1位は、佐竹食品グループが受賞されました。2位以降のランキングについては下記をご参照ください。
| 順位 | 社名 | 創業年 | 従業員数 | 事業内容 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 佐竹食品株式会社 株式会社U&S | 1969年 | 1,800名 | 総合食料品スーパーマーケット(satake) 生鮮特化型業務スーパー(TAKENOKO) |
| 2 | 株式会社フロムスクラッチ | 2010年 | 261名 | ノープログラミングでデータの「取込・統合・変換・活用」ができるクラウドシステム『b→dash』の開発、提供 |
| 3 | 株式会社メッセホールディングス | 1990年 | 350名 | 不動産ディベロッパー×エンタメ事業 居場所の創造 |
| 4 | 株式会社リブ・コンサルティング | 2012年 | 160名 | 総合経営コンサルティング業務 企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 |
| 5 | 株式会社プログリット | 2016年 | 147名 | 英語コーチングサービス「プログリット(PROGRIT)」の開発・運営 英語学習に関するメディアの企画・運営 |
| 6 | 株式会社ユーザベース | 2008年 | 567名 | 「経済情報で、世界を変える」をミッションに、革新的な経済情報プラットフォームを開発、運営しております |
| 7 | アップル引越センター | 2006年 | 437名 | 一般個人向け引越事業 引越業務に係るシステム開発事業 |
| 8 | 株式会社グッドパッチ | 2011年 | 170名 | ビジネス課題をデザインの力で解決する、UI/UXに強みを持つデザインカンパニー |
| 9 | 株式会社オフィスボストン | 1971年 | 250名 | アミューズメント事業、レストラン事業、コーヒーワゴン事業、フィットネス事業 |
| 10 | 株式会社クラウドワークス | 2011年 | 176名 | 日本最大級のクラウドソーシング「クラウドワークス」を中心とした インターネットサービスの運営 |
「モチベーションチームアワード2020」受賞部署
第3回目となる「モチベーションチームアワード」は、44部署が受賞しました。企業全体の施策に留まらず、素晴らしい組織変革に取り組んだ部署にスポットライトを当てることで、部署単位での組織改善のヒントを共有することを目的としています。受賞企業については、下記をご参照ください。
| 社名 | 部署名 |
|---|---|
| 株式会社アーラリンク | オペレーション部 |
| 株式会社RYコーポレーション | ビストロガブリ 大門店 |
| アイ・ケイ・ケイ株式会社 | 人事戦略イノベーション室 |
| アップル引越センター | 葛飾支店 |
| 株式会社アネムホールディングス | 明光義塾 直営部門 第1グループ |
| 株式会社エイチームライフスタイル | 自動車事業部マーケティンググループ |
| NTTコミュニケーションズ株式会社 | システム部企画部門 |
| 大阪銘板株式会社 | メイバンプラスチック茂木 管理グループ |
| オーマイグラス株式会社 | 営業本部 |
| 株式会社Oz link & STYLE | PFDiv． |
| 株式会社小野写真館 | ブライダル事業部 アンシャンテナチュレ |
| 株式会社オンテックス | 工事企画部下関支店 |
| キャディ株式会社 | テクノロジー本部 |
| 株式会社キャル | 那須工場 |
| 株式会社キュービック | コンテンツディビジョン |
| 株式会社グッドパッチ | 経営企画室 |
| 株式会社グッドラックスリー | ぐでたま・サンリオ |
| 株式会社ケーイーシー | やまと西大寺KEC保育園 |
| 株式会社ゲオホールディングス | 組織開発部 人財企画課 |
| 佐竹食品株式会社 | Foods Market satake梶町店 |
| 札幌アポロ株式会社 | 販売部 販売課 |
| 株式会社Schoo | デザインユニット |
| 株式会社SoleBrain | ビジネスディベロップメントdiv. |
| 株式会社ダイアナ | プロモーション開発推進G |
| 大日本住友製薬株式会社 | 営業統括部 メディアグループ |
| 中部テレコミュニケーション株式会社 | ソリューション営業本部 |
| 東芝デジタルソリューションズ株式会社 | CXMS （ソリューションセンター ／ CXMソリューション部 ／ CXMソリューション担当） |
| トランスコスモス株式会社 | DCC総括 MCMセンター池袋 SBT事業所 |
| 日本電気株式会社 | プラットフォームソリューション事業部 |
| 日本ユニシス株式会社 | ビジネスイノベーション部門 |
| 有限会社はなわ | 三次東青果グループ |
| 株式会社ハピネット・ロジスティクスサービス | 東日本ロジスティクスセンター |
| 株式会社HiiizL | プロモーション事業部（福岡） |
| ピルボックスジャパン株式会社 | マーケティング部 |
| 株式会社ポーラ | 人事戦略部 |
| 株式会社マーケットエンタープライズ | 徳島コンタクトセンター |
| 株式会社マルハン | 東京2エリア マルハン東大和店 |
| 株式会社メッセ | メッセ奥戸店 チーム佐瀬 |
| 株式会社メッセ | メッセ奥戸店 チーム田森 |
| 株式会社メッセ | メッセ江戸崎店 |
| 株式会社U&S | 業務スーパーTAKENOKO大和田店 鮮魚部門 |
| 株式会社U&S | 業務スーパーTAKENOKO長尾店 業務部門 |
| 株式会社ユーグレナ | 素材・海外営業一課 |
| 株式会社LIFULL | PT. LIFULL MEDIA INDONESIA （子会社/インドネシア現地法人） |
従業員エンゲージメント調査
「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」とは
「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」は、企業と従業員のエンゲージメント状態(相互理解・相思相愛度合い)を調査し、どんな要素がエンゲージメントを向上させ、どんな要素がエンゲージメントを低下させるのかを明らかにするために、社員に対して実施する施策です。全体的な満足度を問う「総合満足度」と、従業員のエンゲージメントに大きく影響する「エンゲージメントファクター」から構成されています。エンゲージメントファクターは、その要素が「どのくらい期待しているか(=期待度)」「どのくらい満足しているか(=満足度)」について、「非常に期待(満足)している(5)」から「全く期待(満足)していない(1)」まで5段階で回答します。
「エンゲージメントスコア」とは
「従業員エンゲージメント調査」の結果を基に判定される組織のエンゲージメント指数のことです。ESは「組織への期待」「組織への満足」「その一致度合」などから総合的に算出され、スコアに応じてAAA~DDの11段階で判定されます。