お知らせ
カジノに見立てた人事施策を実施「カジノルール」
～ビンゴやキノなどカジノで実施されているゲームに見立てて、社内通貨も導入した新しい施策～
2004.2.19
モチベーションにスポットをあてた組織変革・経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション（以下LMI 東京都中央区銀座3-7-3銀座オーミビル 代表取締役社長：小笹芳央）は、2004年１月よりカジノに見立てた人事施策「カジノルール」を実施しています。24歳までの若年者における離職率は大卒が約3割*となっており、特に自発的離職率の上昇が目立っています。そのような背景の中でLMIは従業員のモチベーションを向上させることが、企業の生産性を高める重要な要因と考えています。 (*出展：「平成12年版労働経済の分析」労働省)
このためLMIは自社でも従業員が仕事を遊び、そこから学ぶ施策として2004年1月からカジノに見立てた社内教育制度「カジノルール」を導入しています。また、2月以降も新ゲームを導入して今後もさらに「カジノルール」の充実を図ってまいります。
「カジノルール」の概要
■「カジノルール」の目的
ビンゴやポーカーなどカジノで実施されているゲームに見立てて社内教育や報酬をルール化することにより従業員のモチベーション向上と社内コミュニケーションの活性化を目的としています。
■「カジノルール」に使う通貨
「カジノルール」の導入と同時に社内通貨単位「LIMO」を流通させ、実体経済の「円」と交換できるようにしています。「LIMO」は各ゲーム時だけでなく、自社理解テストの成績や社内表彰制度などにも流通する仕組みになっています。また、「LIMO」と「円」の交換市場を社内に設け、LMIの内外環境によって毎日変動する為替相場を発表しています。
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