内定まで

新卒採用において選考を進んだ学生に対して1名社員がつき、内定・入社までのプロセスをマネジメントする「エントリーマネジャー制度」を導入しています。「入社後の活躍」をミッションとして、企業理解支援、自己分析支援、成長支援など、学生一人ひとりに合わせてさまざまな支援を行っています。

企業の採用に関して期待度・満足度で診断する、リンクアンドモチベーションの『エントリーマネジメントサーベイ』を活用しています。各項目の中でも、理念への期待度・満足度がともに高い状態を目指しており、診断結果をもとにした採用戦略立案によって、ミスマッチの少ない採用を実現しています。結果として、実際に多くのグループ会社において、「理念戦略」が、期待度・満足度がともに高い「INTER LINK」に位置しています。