ニュースリリース

2022.3.9

株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170）の研究機関モチベーションエンジニアリング研究所は、「主観的なキャリア充足度と従業員エンゲージメントならびにマネジメントレベルとの関係性」に関する調査を行いましたので、結果を報告いたします。

 

本調査では、組織開発Divisionにて提供している「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」と「マネジメントサーベイ」、そして個人開発Divisionにて提供している「BRIDGE-C」の蓄積データを活用。結果、従業員の主観的なキャリア充足度が高いほど、従業員エンゲージメントが向上し、マネジャーの主観的なキャリア充足度が高いほど、マネジメントサーベイから算出されるマネジメントスコアが高い傾向にあることが示唆されました。

「従業員エンゲージメント向上」と「自律したキャリア育成」のニーズが高まる中で、引き続きグループ全体のアセットを活用してオンリーワンの価値を提供してまいります。 

 

研究結果の詳細は下記ページよりご確認ください。

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