私たちはモチベーションエンジニアリングによって組織と個人に変革の機会を提供し意味のあふれる社会を実現する

「働」「学」「遊」の領域で'生きがい創り'に貢献する 小笹芳央(おざさよしひさ) 代表取締役会長

当社は2000年4月に創業した世界初の「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社です。当社の基幹技術「モチベーションエンジニアリング」は、心理学、行動経済学、社会システム論などの学術的成果を取り入れ、再現性と実効性を強みに、創業以来多くの企業変革をサポートしてきました。

企業を支援する切り口として、資金や戦略やITではなく「モチベーション」に光を当てた当社のコンサルティングサービスは、他に例を見ないオンリーワンの存在です。

私たちが企業に向けて発信してきたメッセージは次の通りです。

「社員のモチベーションを成長エンジンとする経営が時代を制する」

そのような会社を「モチベーションカンパニー」と名付け、独自の「診断技術」と「変革技術」によって、たくさんのモチベーションカンパニー創りに貢献してきました。

さらに近年では、「グローバル人材の育成こそが、日本の発展につながる」という想いからも、事業を進めています。

現在は、中核会社のリンクアンドモチベーションを中心に、「組織人事コンサルティング事業」「イベント・メディア事業」「人材紹介・派遣事業」「ALT(Assistant Language Teacher=外国語指導助手)配置事業」の4つの柱で法人向けサービス=「ビジネス部門」を構成しています。

ビジネス部門では、モチベーションエンジニアリングを活用して、「企業を取り巻くステークホルダーとの関係構築や関係強化を支援する」ワンストップサービスを実現。「働」の側面から、たくさんの働きがいの創造を事業目的として活動しています。

また、モチベーションエンジニアリングの適用対象は、企業組織だけに留まりません。

昨今は、PC・資格・語学のトータルキャリアスクールや学習塾などの「学」の領域を中心とした個人向けサービス=「コンシューマー部門」にも注力しています。

この領域で私たちが発信しているメッセージは次の通りです。

「これからの個人は、アイカンパニー(=自分株式会社)の経営者である」

企業と個人の関係は「相互拘束」から「相互選択」へと変化しています。また、ITの発達によって個人が価値を創出する主役となりました。そのような時代、個人に求められているのは自立的・主体的なアイカンパニー経営です。コンシューマー部門では、子供からシニアまでの幅広い対象に「アイカンパニー」を発展させるための様々なノウハウやプログラムを提供しています。

さらにコンシューマー部門では、モチベーションエンジニアリングの実践を目的に「遊」の領域において、スポーツチームやレストランの経営を行っています。

今後も「働」「学」「遊」の融合を目指して、世の中にたくさんの生きがいを創造することを追求し続けたいと思います。

会長メッセージ動画

社員のモチベーションを成長エンジンとする「モチベーションカンパニー」を実現 坂下英樹(さかしたひでき) 代表取締役社長

企業とそこで働く個人の関係は、戦後の高度成長期からバブル期を通じて、「相互拘束関係」を続けてきました。

多くの企業が終身雇用や年功序列型の人事制度を設け、個人もまじめに勤めていれば定年退職まで会社が面倒を見てくれるという安心感から会社に忠誠を尽くしていました。

しかし、このような企業と個人の「相互拘束関係」は終焉を迎え、現在は「相互選択関係」になっています。企業は終身雇用や年功序列を放棄し、個人もまた、自らの市場価値を意識し、キャリア形成を考える時代が到来しているのです。

こうした時代には、優秀な個人にモチベーション高く成果を出し続けてもらうには、企業は自社の向かう方向性や、自社で働くことの意義を社員に伝え続ける必要があります。

「モチベーション」は、多くの人が重要と認識しつつも、その状態や効果が目に見えないために、コンサルティングの対象として取り上げられることはありませんでした。私たちは、「モチベーション」を可視化することに成功し、その状態に応じて最適な施策を提供する、基幹技術「モチベーションエンジニアリング」を確立しました。

リンクアンドモチベーションでは、企業と従業員の関係に着目した「モチベーションマネジメント領域」と、組織の入口管理、すなわち企業と応募者の関係に着目した「エントリーマネジメント領域」でソリューションを提供しています。

「モチベーションマネジメント領域」では、従業員の高いワークモチベーションを実現し、組織成果を最大化するためのソリューションを提供しています。

企業のビジョンや価値観に対して、従業員が自分自身のビジョンや価値観と照らして何らかの共感性を見出した場合に、ワークモチベーションが生まれます。目指す企業の姿と個人のビジョンをつなぐためのコンサルティングや、体感型研修「エデュテインメントプログラム」等の実践的・効果的なソリューションを提供しています。

「エントリーマネジメント領域」では、モチベーションカンパニーを創造すべく、「新卒採用」「中途採用」などの採用シーンにおいて、採用ブランドの向上や企業と人材のベストマッチを図るための診断および変革・実行ソリューションを提供しています。

個人のモチベーションを組織の成果にリンクする。

私たちは、個人のモチベーションを成長エンジンとする「モチベーションカンパニー」を実現するため、確かな技術により、クライアント企業の組織の真の変革をワンストップでサポートしてまいります。

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