職場の関係性を強化することで、職場の成果を高める
職場の関係性に着目し、変革を実現するコンサルティングサービスです。
職場開発はチェスター・バーナードの「組織成立の3要素」に基づいて、「共通の目的」「コミュニケーション」「協働意思」に働きかけます。
職場という小集団が何のために組成されているのか、職場の目的を明確化し、職場全体に共有する支援を行います。
職場診断サーベイを用いて職場のコミュニケーション状態を可視化したのち、職場のメンバーでコミュニケーションのズレが生まれている原因を明確にし、解決するためのアクションプランを立案します。
職場メンバーの組織へ帰属する理由や、モチベーションが上下する傾向を明確にし、共有することで、協働意思におけるズレを軽減する支援を行います。