人材育成

階層別・テーマ別教育研修など、人材開発を支援するサービスを提供します。

メンター・OJTトレーナー育成

メンター・OJTトレーナー育成プログラム
「メンタリング力強化プログラム」

メンターが新入社員に対して精神支援を行い、仕事に向き合える状態に導く

サービスの概要

対象:メンター・OJTトレーナー、日数:1日

メンター・OJTトレーナーとしての役割は、新人の成長をサポートすることであり、その役割を果たすために、精神支援(≒「動機づける」こと)が重要であることを理解します。

目指す姿

  • 新入社員の感情や気持ちに寄り添うことができる。
  • 新入社員が落ち込んでいるときに励ます観点を理解している。
  • 新入社員に対して前向きになる考え方を支援することができる。

サービスの特徴

新人の相談に乗る際には、様々なタイプの新人がいることを理解した上で、「変えられるもの」に注力させる具体的手法について理解、習得します。

  1. メンター・OJTトレーナーの役割理解

    エクササイズを通じて、メンター・OJTトレーナーは新人の精神支援(≒「動機づける」こと)を行うことが重要であることを理解します。

  2. タイプ(価値観)の多様性理解

    新人を動機付けする際には、画一的に同じアプローチをするのではなく、新人のタイプに合わせる必要性を理解します。

  3. 「動機付け」手法の観点理解

    新人を動機付けするには、「変えられるもの」に着目させた上で、思考を切り替えさせることが重要であることを理解します。

メンター・OJTトレーナー育成プログラム
「内省支援力強化プログラム」

新入社員の深層心理を”正す”ことで、日々の行動を変容させる

サービスの概要

対象:メンター・OJTトレーナー、日数:1日

メンター・OJTトレーナーとしての役割は、新人の成長のサポートをすることであり、その役割を果たすために、内省支援(≒「正す」こと)が重要であることを理解します。

目指す姿

  • 新入社員が成果を出せるように正しい方向に導くことができる。
  • 同じミスを繰り返さないように原因分析と概念化を支援することができる。
  • 新入社員が持つべきスタンスに気づかせることができる

サービスの特徴

新人の表層の言動を正すだけではなく、深層の前提を正す必要性を理解し、その具体的手法を理解、習得します。

  1. メンター・OJTトレーナーの役割理解

    エクササイズを通じて、メンター・OJTトレーナーは新人の内省支援(≒「正す」こと)を行うことが重要であることを理解します。

  2. 「正す」コミュニケーションの構造理解

    新人のスタンスを指導する(正す)際、表層の言動を正すだけではなく、言動の背景にある深層レベルでの前提を正すことの必要性を理解します。

  3. 「正す」手法の観点理解

    新人の納得感を醸成しながら正す手法として、新人の視界を切り替える観点を理解します。

  4. 「正す」手法の実践

    新人のスタンスを「正す」手法について、実践演習を行い、練習します。

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