人材育成

階層別・テーマ別教育研修など、人材開発を支援するサービスを提供します。

ダイバーシティ推進

ダイバーシティマネジメント・プログラム

多様な文化のメンバーをマネジメントする

サービスの概要

対象:
・異文化の相手に対してマネジメントを担う予定の駐在員
・駐在候補生or駐在に関わらず、異文化の相手をマネジメントする必要がある社員
日数:2日

「マネジメント」と「異文化コミュニケーション」を個別に習得するのではなく、同時期に一貫したメッセージのもと、両方のスキルを習得します。

目指す姿

マネジメント対象の「文化の違い」を理解するだけでなく、どのようにマネジメントすれば良いのかを体系的に理解できている。

サービスの特徴

「マネジメントの原理原則理解・スキル強化」と「異文化コミュニケーション理解」の同時実現を行います。

  1. マネジメントの原理原則理解

    マネジメントに求められる”結節点”としての4機能
    「情報提供」「情報収集」「判断行動」「支援行動」

  2. マネジメントスキル開発

    「判断行動」「支援行動」のスキル開発

  3. 異文化コミュニケーションの観点理解

    ・教育の伝統 〜孔子型とソクラテス型〜
    ・低コンテクストと高コンテクスト文化
    ・時間感覚(モノクロニック文化とポリクロニック文化)
    ・人間関係(モノクロニック文化とポリクロニック文化)
    ・責任範囲(モノクロニック文化とポリクロニック文化)
    ・権力格差
    ・平等(不平等)の演出

詳細はリンクグローバルソリューションのウェブサイトをご覧ください。 http://www.link-gs.co.jp/ 

サービスのご紹介