圧倒的なスピードで成長するために

当社では、「人材こそ最大・最強の資源である」という考え方のもと、社員の能力を引き出し、伸ばすための人事制度である「LMハウスルール」を運用しています。

社員一人ひとりが圧倒的なスピードで成長することを意識した独自の制度は、多くのマスコミから取り上げられるなど、各方面から注目を集めています。

具体的なプログラムは下記のとおりです。

LM カレンダー / 評価・報酬制度 / アイカンパニーブランディング制度 / 女性活躍推進施策 / ウェルネス経営推進施策

LMカレンダー

「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーションの1年」といった独自の時間観を共有し、時間に区切りを入れることで、より濃い時間の過ごし方、スピーディーな事業展開の実現を目指しています。業績管理、目標設定、人事評価、報酬改定、賞与の支給、全社総会の実施、ピットイン休暇の取得(年末休暇としての3連休)など、組織運営上の区切りをすべて3カ月単位にそろえて、すべて年4回行っています。

評価・報酬制度

リンクアンドモチベーショングループの人事制度は「クラス」、「評価」、「給与」の3つが柱になっています。組織内での保有能力の高さによってクラスを設定し、それを基準に評価と給与を関連させています。個々人への期待に応じた取り組みを引き出し、またその結果に対する適正な評価、給与への反映を行う仕組みになっています。

評価はLMグループ期末ごと(3カ月ごと)に、「パフォーマンス(業績・組織への貢献度合い)」と「ストレッチ(個人の成長度合い)」の2軸を指標として行います。

これらを期初に設定し、期末に上司とすり合わせをして最終評価を決定します。給与も3カ月ごとの会社の業績と個人の評価に対応した「クラス報酬(月給)」と「プレミア報酬(賞与)」を支給し、成果に応じて報酬の増減がある「即時性」を意識した報酬制度になっています。

アイカンパニーブランディング制度

全社員が自分自身を「アイカンパニー(自分株式会社)の経営者」と見立てて、年1回アイカンパニーの経営企画書を提出する制度です。

「アイカンパニーの長期的なビジョンは何か?そのためにはどのような部署で、どのような仕事をしていきたいか?」について、上長を通さず、直接人事に希望を提出します。社員一人ひとりが自分自身の「キャリアの方向性」を描き、強み/課題を棚卸しし、今後の行動に結びつけること、その意向や状況を会社と共有することで、会社の事業戦略と社員が目指すアイカンパニーの接点を探り、両者が共に経営目標を実現する「Win-Win」の関係性でいることを目指しています。

提案制度MAGiC

MAsterpiece Grand-prix by i-Companyの略称で。1年に1回行われる社員からの提案制度です。

新事業、新制度などリンクアンドモチベーショングループとして取組むべき内容を提案します。優れた提案については、役職や年次に関係なく提案者を責任者として実際にプロジェクトを立ち上げて実行していきます。新たなCSRの取り組みや、新事業の構想など、様々な新しい価値がMAGiCから生まれています。

女性活躍推進施策

ダイバーシティの一環として、ダイバーシティ責任者(CDO:Chief Diversity Officer)のもと、積極的に女性活躍推進に取り組んでいます。


①ワークスタイルオプション

結婚、出産、介護等、さまざまなライフスタイルの変化や、健康状態の変化に応じて、会社と個人の間で関係性の見直しや期待値の握り直しを行う制度です。勤務日数や時間、場所などいくつかのオプションの中から働き方を選ぶことができます。また、ワークスタイルオプション対象社員のみが引け目を感じることのないよう、全社員を対象として長時間労働の是正に取り組んでいます。そういったさまざまな働き方のサポートによって、現在女性社員の復職率は100%となっています。


②女性向け各種セミナーやライフサポート、マネジメントサポート

当社が提供する女性活躍オールインワンプラットフォームサービス「WAO(Women’s All in One service)」(URL:https://www.wao-link.com/)を、自社でも積極活用しています。「WAO」は女性から選ばれる会社をつくるための会員制サービスで、「キャリア形成」「スキルアップ」「ライフサポート」「マネジメントサポート」の観点から、研修・セミナー、スキル・資格講座、各種サポートサービスを提供しています。

ウェルネス経営推進施策

モチベーションと心身の健康状態は密接にリンクしており、健康なくしてモチベーションの上昇はないと捉えています。行動指針として「健康管理」を掲げ、その推進を担うCWO(Chief Wellness Officer)の指示のもと、取り組みを行っています。

※従業員の健康管理を経営の視点から捉え、社員の健康増進に戦略的に取り組んでいる企業として、「健康経営銘柄2015」に選定されました。


①FiNCプラス

当社では株式会社FiNCの提供するサービス「FiNCプラス(https://plus.finc.com/)」を導入し、社員の健康増進に努めています。「FiNCプラス」とは、アプリやWebを利用した健康インセンティブプログラムや24時間受付の無料相談チャット、ウェルネスメニューの優待割引などを、従業員およびその家族のために提供する、国内初のウェルネス経営オールインワンパッケージです。


②長時間労働の改善

時間外労働に関するモニタリング、執行役員・部長へフィードバックの実施(評価への反映)、本部管理職による見回りによる退社時刻管理の徹底などを行い、全社員を対象とした長時間労働の是正に取り組んでいます。