ENGINEER すべての組織と個人を
これで変える

私は2018年、リンクアンドモチベーションに中途で入社しました。新卒ではプログラマーとして大手金融機関のシステム開発プロジェクトなどを経験し、その後スタートアップで役員として上場を経験しました。キャリアを通じて様々なプロジェクトに関わる中で、「エンジニアとしての自分の力をどんなテーマに注ぐべきか」と考えるようになり、次第に自分自身が強く「人にとってなくてはならないものだ」と感じる領域に携わりたいと思うようになりました。たとえば衣食住というベーシックニーズに関わる仕事などもありますが、1日に占める時間の割合が非常に大きい「働く」という分野をテクノロジーで進化させることができれば、社会へのインパクトが大きいと考えました。

日本の労働生産性を10％向上させることができれば、GDPとして大きなインパクトを与えます。また、私自身、10数年のキャリアの中で最も達成感や貢献感を感じたのは、ともに働く「仲間」や「チーム」に関することでした。地球上に人類が存在する限りなくならない「チーム」の課題を解決するプロダクトは、自分のキャリアを賭けて創り出し、世界に送り出す価値がある――そう思い、リンクアンドモチベーションに入社しました。私がエンジニアの社員1号として入社して以来、現在は100名を超えるチームになりましたが、皆、技術だけでなくその先にある意義に向かっており、エンジニア集団としてはかなり珍しいチームを創ることができていると思います。

リンクアンドモチベーションの、組織状態という目に見えないものを数値化して可視化する技術は、モチベーションクラウド以前から企業経営に大きなインパクトを与え、数々の組織変革に寄与してきました。それがITによって飛躍的な進化を遂げ、利便性が高まり、これまで以上に多くの人・組織に価値を提供することが可能になりました。そして現在は、国内の大手企業・中小企業のみならず、アジアを起点に世界への進出も始まり、プロダクトも進化を続けています。今後の方針の1つは「さらなる組織変革技術の搭載」です。社内のコンサルタントと話をしていると、改めて、リンクアンドモチベーションには組織変革に関する凄まじい量と質のノウハウが存在することを実感します。すでに組織変革技術の一部はプロダクトに搭載されていますが、リンクアンドモチベーションのコンサルタントが組織変革の現場で知恵を絞り、汗を流して実践してきた「モチベーションエンジニアリング」という技術・ノウハウは、進化し続けています。これらすべてを搭載できれば、世界のどこにもないプロダクトを創り出すことができます。組織やチームで悩む人をすべての人を救い、誰もが仕事にモチベーションを感じられる世の中をつくる。教科書に載るような社会の前進を、リンクアンドモチベーションという最高のチームの力を結集し、私自身のキャリアを賭けてやり遂げたいと思っています。