CULTURE 働き方・福利厚生

コアタイム（11:00-15:00）を含む範囲内であれば、1ヶ月の所定労働時間を基準に自由に働ける制度です。自身の業務状況・ライフスタイルに応じて就業時間をデザインできます。

部署ごとにオフィスワーク日とテレワーク日を設定し、リアルとバーチャルの特性を活かした業務やコミュニケーションを実現しています。「労働生産性」と「従業員エンゲージメント」を同時に高める働き方として、2020年9月に構築しました。

出産・育児・介護・傷病などの個々人の状況に応じて一時的に働き方を変えられる制度です。年次・性別を問わず、全社員が利用することができるほか、最長で子どもが中学校を卒業する（15歳）まで時短勤務を長期継続することが可能です。また、勤務日数と勤務時間は豊富な選択肢から選ぶことができ、利用者数も年々増加しています。

「3カ月を1年」とみなして4倍速の成長を実現しようとしており、3カ月ごとに「忘年会」という位置づけで全社総会を実施し、その直後の3日間を「年末年始休暇」という位置づけで休暇としています。「ピットイン」という名称はF1レースに由来しており、立ち止まって心身のリフレッシュや長期のキャリアを考える時間を取ることによって、休み明けのパフォーマンスを高めることができます。

身体と心をリフレッシュするために、勤続3年ごとに取得可能な長期休暇です。最大、連続16日まで休暇を取得できます。さらに、報酬として月給の50％にあたる額を給与に上乗せする形で取得できます。年末年始休暇や夏季休暇とは別に、新婚旅行や海外旅行に充てるメンバーが多いです。

社員が不妊治療・生理・育児・看護・介護に伴う休業を希望した場合、休暇を取得できる制度を設けています。休暇取得に向けては、証憑（事実を証明する根拠）の提出は必要なく、上長に対する口頭での申請で取得が可能です。

2026年以降に入社する新卒社員を対象に、奨学金返還支援制度を導入。日本学生支援機構（JASSO）への返済を、当社が月額5万円ずつ直接実施することで、奨学金の全額を短期間で完済します。経済的な不安を軽減し、若手社員一人ひとりが自律的なキャリア形成に集中できるよう支援しています。