CULTURE
社員のモチベーションこそが
会社の成長エンジン
働き方・福利厚生
会社と個人がともに、より良い関係性を築くために
当社では、結婚・出産・育児・介護といったライフステージや健康状態の変化に伴い、会社と個人の関係性を見直す「リレーションチェンジ」の機会を定期的に創出しています。これにより、個々人が自分に合った働き方ができるよう支援し、労働生産性向上につなげています。終身雇用制度を前提とした「相互拘束関係」ではなく、企業と個人が適切に選び・選ばれる「相互選択関係」を大事にした組織創りを推進しています。
人材育成・キャリア支援
アイカンパニーを育むためにさまざまな支援を用意
人材力およびエンゲージメントを高めるために大切な要素の一つが「自立的な人材の育成」です。私たちは、社員一人ひとりのキャリア構築をサポートすべく、個人をひとつの株式会社と見立て、自分を「アイカンパニー（自分株式会社）」の経営者とする考え方を大切にしています。アイカンパニーを育む機会を豊富に提供することで、会社の拡大・成長を支える人材輩出に注力しています。
組織風土
エンゲージメントを高め、言行一致の組織づくりを
「従業員エンゲージメント向上こそが企業の競争優位性の源泉となる」ことを体現すべく、「コミュニケーション」をはじめとして、さまざまな施策に投資しています。
組織におけるコミュニケーションは人の体における血流のようなものです。血流が悪くなると体全体が重くなり、ある一部に血流が届かなくなるとその部位が壊死してしまうように、組織のモチベーションを保つために、組織の上下・左右・内外のコミュニケーションを充実させていくことを重視しています。