ニュースリリース

2018.3.30

　株式会社リンクアンドモチベーション（東証一部2170、以下当社）は、従業員のエンゲージメント向上を実現するサービス「モチベーションクラウド」において、本日時点で導入数が500件を突破しましたことをご報告いたします。
 

働き方改革が追い風に

　現在、国家主導で推進されている働き方改革ですが、その真の目的は、労働時間の削減だけではなく、労働生産性の向上です。労働生産性の向上を実現する上で、従業員のエンゲージメント（企業と従業員の相互理解・相思相愛度合い）を高めることの重要性は当社内の研究でも明らかになっており、日本企業にとって重要なテーマです。しかしながら、世界的には、日本の従業員エンゲージメントはとても低く、日本経済の持続的発展において大きな課題となっています。
 
　「モチベーションクラウド」は2016年7月より、HRテック(Human Resource×テクノロジー)領域として国内初の、企業と従業員のエンゲージメント向上を実現するクラウドサービスとして提供を開始しました。サービス開始から、業界や規模を問わず、従業員のエンゲージメント向上を目指すリーディングカンパニーに導入いただいており、このたび導入数が500件を突破しました。
 

今後の展望

　近年、日本企業を取り巻く環境は、大きく変化を遂げています。労働力人口の
減少や、産業のソフト化・短サイクル化が進行し、企業は顧客を中心とした「商品市場」に加えて、従業員や応募者を中心とした「労働市場」に向き合うことがますます重要な経営課題となっております。しかしながら、企業経営において、P/LやB/Sという事業を測る「商品市場適応のモノサシ」はあるものの、組織を測る「労働市場適応のモノサシ」はこれまで存在しませんでした。

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