特集1コンサル・クラウド事業の概況
外部環境
近年、労働力人口の減少やビジネスのソフト化、ワークモチベーションの多様化が進む中で、企業が従業員や応募者から選ばれ続ける重要性と難易度は加速度的に高まっています。さらにAIの技術的発展が進む中で、優秀な人材の獲得競争がより一層激化していくことが想定されています。こうした環境下において企業は、既存社員がパフォーマンスを発揮するための人材力の向上や、人材の維持と獲得のための従業員エンゲージメントの向上に取り組むことが不可欠になっています。
国際比較
主要7か国の時間当たり労働生産性（2023年）
日本の労働生産性は先進国の中でも低い水準にあります。
少子高齢化が進行する中で、生産性の向上が求められています。
出所：公益財団法人日本生産性本部「労働生産性の国際比較2024」 をもとに当社が作成。
人材投資(OJT以外)の国際比較(GDP比・2010-2014)
日本のGDPに占める人材投資の金額は世界的にも低い水準にあります。優秀人材の開発に向け、人材投資の必要性が高まっています。
出所：経済産業省「経済産業省の取組」（令和4年9月）をもとに当社が作成。
人的資本経営の実践を支援する仕組み
人的資本経営の実践においては、定期的な組織の診断と課題に応じた変革が不可欠です。
定期的な組織の診断と変革を通じて、生産性の向上や人材力、組織力（エンゲージメント）の向上が実現できると考えています。
診断
クラウドの組織診断サービスを通じて、組織状況の診断を行います。診断結果をもとに、コンサルタントが課題設定や改善に向けたアドバイスを行います。
変革
クラウドやコンサルティングを通じて、組織変革を支援します。
創業以来培ってきたナレッジをもとに、変革力のあるワンストップソリューションを提供します。
提供サービス
クラウド
2016年に国内初のエンゲージメント向上クラウドとして「モチベーションクラウド」をリリースしました。
従業員エンゲージメント市場において、売上シェア7年連続1位※を獲得しています。
その後、「コミュニケーションクラウド」や「ストレッチクラウド」などの変革ソリューションのクラウド化も進めてきましたが、2025年3月より、すべての診断・変革サービスを「モチベーションクラウド」に集約しました。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」従業員エンゲージメント市場：ベンダー別売上金額およびシェア（2017～2023年度予測）
診断サービス
モチベーションクラウド エンゲージメント
エンゲージメントの向上支援
国内最大級のデータベースをもとに組織状況を可視化し、コンサルタントが組織課題の設定と改善を支援します。
変革サービス
モチベーションクラウド シェアリング
組織風土の活性化支援
社内のコミュニケーション状況を可視化し、メッセージの浸透が進むようなコミュニケーション設計と実行を継続的に支援します。
モチベーションクラウド ロールディベロップメント
人材力の向上支援
部下や上司からの360度サーベイで個人の評価を定量化します。結果をもとに個々人の成長プランを設計し、行動変容を継続的に支援します。
RPA Robo-Pat DX・FCEプロンプトゲート
生産性の向上支援
2024年8月に業務提携契約を締結した株式会社FCEのプロダクトを提供することにより、RPA等を通じた業務効率化を支援します。
コンサルティング
当社グループでは、採用や育成などの単体だけでなく、組織人事の全領域におけるサービスを提供しており、総合的な支援ができる点が大きな競争優位性となっています。創業以来20年以上にわたり、様々な規模・業態の企業にコンサルティングサービスを提供しています。
採用
企業が採りたい人材の獲得支援を行います。
具体的には採用戦略の設計や採用力強化につながる面接官のトレーニング、インターンシップ設計、採用業務の効率化などを一気通貫でサポートします。
制度
企業成長につながる制度設計支援を行います。
具体的には事業戦略に基づき、あるべき組織や行動指針を明確にしたうえで、それを促せるような等級、評価、報酬策定を行います。
育成
従業員の育成支援を行います。
具体的には新卒から管理職、経営幹部を対象とした研修を提供しています。
知識だけでなく、行動変化を促す気づきを提供することで研修を実現しています。
風土
企業の組織風土支援を行います。
具体的には社員総会や周年イベントの設計・提供を行い、企業理念、ブランド、戦略に基づいた望ましい行動を引き出すきっかけを提供しています。