組織開発

組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、組織開発を支援するサービスを提供します。

組織診断

エンプロイーエンゲージメントサーベイ「マゼラン」

会社や職場のエンゲージメント状態を可視化し、効果的な変革へと導く

サービスの概要

組織内の「関係性」に着目し、従業員のエンゲージメント状態(企業と従業員の相思相愛度合い)を可視化・数値化する組織診断サービスです。

サービスの特徴

  1. 社会心理学を基礎に置いた網羅的な設問項目

    社会心理学を基に、従業員のエンゲージメントに大きく影響する16の要素(エンゲージメントファクター)に基づいて網羅的に設問項目が設計されており、組織内の課題が的確に把握できます。

    会社項目
    A 会社基盤
    B 理念戦略
    C 事業内容
    D 仕事内容
    E 組織風土
    F 人的資源
    G 施設環境
    H 制度待遇
    上司項目
    I 情報提供
    J 情報収集
    K 判断行動
    L 支援行動
    職場項目
    M 外部適応
    N 内部統合
    O 変革活動
    P 継承活動
  2. 「期待度」×「満足度」で構成された「4eyes® Windows」

    独自開発した診断フレーム「4eyes®」を使用し、エンゲージメントファクターを「期待度」と「満足度」の2軸で整理することで、組織の優先課題がすばやく把握できます。

    • 「期待度」×「満足度」で構成された「4eyes® Windows」

サービスのご紹介