人材採用

採用戦略設計から面接官トレーニング、内定者フォローまで、人材採用を支援するサービスを提供します。

採用戦略全体設計

採用戦略策定

サービスの概要

「採用戦略策定」は、応募者との出会いから入社を決意させるまでの期間における、「誰に(ターゲットの設定)」「何を(伝えるべきメッセージ)」「どのように(アプローチ方法・時期)」のプロセスをきめ細かに設計し、効果的な採用コミュニケーション活動を実現するコンサルティングサービスです。

サービスの特徴

会社にとって最適な人材を採用するために、学生の動向を把握し、業界内での立ち位置、事業内容など特徴を踏まえた全体戦略を描きます。

  • 最適な人材を採用するため全体戦略図を描きます

エンプロイーエンゲージメントサーベイ「マゼラン」採用版
(採用力調査)

サービスの概要

エンプロイーエンゲージメントサーベイ「マゼラン」採用版は、内定承諾要因・辞退要因などの採用コミュニケーション活動を網羅的に可視化し、外部環境に左右されない採用力(共感創造力)を強化するツールとなります。

サービスの特徴

  1. 社会心理学を基礎に置いた網羅的な設問項目

    社会心理学を基にして、応募者のモチベーションに大きく影響する16の要素(モチベーションファクター)に基づいて網羅的に設問項目が設計されており、採用課題が的確に把握できます。

  2. 「期待度」×「満足度」で構成された「4eyes® Windows」

    独自開発した診断プログラム「4eyes®」を使用し、応募者のモチベーションに影響を与える要素(モチベーションファクター)を「期待度」と「満足度」の2軸で整理することで、採用活動における優先課題がすばやく把握できます。

    • 「期待度」×「満足度」で構成された「4eyes® Windows」

内定者・辞退者調査

サービスの概要

「内定者・辞退者調査」は、調査を通じて学生の内定承諾理由と辞退理由を明確化するサービスです。抽出した現状の問題点や課題をレポートにまとめ、ご報告するサービスです。

サービスの特徴

内定者と辞退者のインタビューより、問題点の抽出・分析を行い、「対象企業の魅力をどう伝えるべきか」について、採用活動で取り組むべき課題を浮き彫りにし、成果を最大化する採用戦略の実現を推進します。

サービスのご紹介