最適な人材を採用することで、組織の未来を変えていく。企業ビジョンを推進するのは人です。よって、人材採用力が高い組織ほど、その未来は明るいと言えます。エントリーマネジメント事業では、応募者が高いモチベーションで入社できるよう、企業と応募者の相互理解を促進。インターンシップや採用セミナーだけでなく、応募者のアセスメントテストや選考スキル向上トレーニングなど、その企業にとって最適な人材を動員し、採用するためのサービスを提供します。

診断
診る

内定者・辞退者調査
「因子比較」で効果的な採用戦略が見えてくる

内定者・辞退者調査では、調査を通じて学生の内定理由と辞退理由を明確化し、現状の問題点を抽出していきます。問題点の抽出や分析により、対象企業の魅力をどう伝えるべきか採用活動で取り組むべき課題を浮き彫りにし、成果を最大化する採用戦略の実現を推進します。

変革
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新卒紹介サービス
「逸材・特定スキル層」は狙って採る(ハンティング型新卒紹介)

貴社の人材ニーズに即した学生(ハイポテンシャル、特定スキル層)を紹介するサービスです。事業戦略上必要なスキルではあるが「採用しづらい学部、学科、研究内容等のスペック」を把握し、研究室、ゼミへ訪問し、ハンティング形式でご紹介致します。

サービスの特徴

■「予約型」採用

ハンティング型紹介は、予約型採用形式で行います。
特定スキル層は、人数も少なく、採用難易度が高い採用になります。よって、予約制を取り、弊社が貴社に代わって、研究室、ゼミに訪問し、ハンティング形式で紹介致します。貴社には、集めた学生のために特別選考会を開いて頂き、その場に学生を紹介させていただきます。(紹介人数は、特定スキルによりますが、採用予定人数の約3~5倍の人数を紹介致します)

■貴社の『最適な人材』を紹介

特に、理系では機電系やITのスキル、文系では法学、会計等のスキルや資格を有する学生をハンティングし、独自開発の「ビジネス適性検査BRIDGE」による社会人基礎力、モチベーションタイプでのマッチングにより、貴社に最適な人材を紹介致します。

サービスの活用例


事業環境の変化が激しい時代、自社の事業戦略に即した人材採用と早期育成は不可欠になります。
しかし、新卒採用市場は倫理憲章が指針へと変更され、自社が欲する人材の獲得は難しさを増しています。
特に、「特定スキル」「リテラシー」を有する人材を「予約」して確実に採用するための新しいサービスを一度ご活用下さい。

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AJE(Asian Job Express) Selection
「アジアTOP層学生」をスペック分類して採る(海外ハンティング型新卒紹介)

2008年中国での事業開始から累計450名以上の紹介実績。アジア各国の大学から採用しづらい学部、学科、専門研究内容等を細やかにスペック分解し、貴社の求める人材を紹介致します。

サービスの特徴


■「ハンティング型」で紹介

中国(メインランド)・中国香港・ベトナム・インドネシア・シンガポール・韓国の各エリアTOP層に属する大学から、貴社が求める人材ニーズをヒアリングし「ハンティング型」で紹介致します。
特に理系修士以上の採用や、専門範囲が深く狭く学部だけでは選別できない専門分野の採用、または文系では、法学、会計学など、専門スキル資格を有する学生の採用など、このハンティング型の採用が適します。

■「異文化対応研修」をご用意

入社後のミスマッチや離職を防ぐ「異文化対応研修」をご用意しています。
外国籍新卒者の場合、日本人新卒者と異なり、「あるべき新人像」や「スタンス」に異なりが生じます。よって、受け入れ側部署の異文化対応力を強化する研修プログラムを準備、また、本人に対しても日本本社で働くスタンス、意味、ミッションへの共感等を促進するプログラムを準備しております。

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動員サービス
「逸材」は狙って採る

数万人が登録する弊社会員組織"リンク・アイ"から国内トップ大学の学生を貴社イベント(インターンシップ、会社説明会、選考会など)に動員するサービスです。

サービスの特徴


貴社が求める人材ニーズをヒアリングし、「質が高く、ニーズに合致した人材」を動員します。リンク・アイが育成した質の高い学生とコミュニケーションをとり、確実な出会いを創出します。

サービスの活用例


詳細・お申し込みはこちら http://www.link-i.co.jp/

変革
魅了する

採用戦略・イベントコンサルティング
出会いから入社決意まで。採用を成功に導く全体設計を

応募者との出会いから入社を決意させるまでの「誰に(ターゲットの設定)」「何を(伝えるべきメッセージ)」「どのように(アプローチ方法・時期)」のプロセスをきめ細かに設計し、効果的な採用コミュニケーション活動を実現します。

採用戦略


貴社に合った学生を採用するために、学生の動向を把握し、貴社の業界内での立ち位置、事業内容など特徴を踏まえた全体戦略を描きます。

採用イベント


インターンシップや会社説明会、グループワークなどの採用イベントのコンサルティングにより、応募者との関係性構築を図ります。

「CAMPUS」 出会う(インターンシップ企画・運営採用)
プロセスの初期段階において、応募者に対して認知度拡大と母集団の形成を行います。
「CINEMA」 知り合う(会社説明会、セミナー企画・運営)
説明会の参加者に対して、企業の魅力を伝え、選考プロセスへの参加を促します。
「CAFÉ」 語り合う(グループワーク選考設計)
効率的な見極めと、自社の魅力訴求を実現するグループワークを設計します。
「CHAPEL」 確かめ合う(内定者フォローイベント企画・運営)
入社後のイメージを高め、入社意思を固めるプログラムを設計します。
変革
魅了する

リクルータートレーニング
自社の魅力を語る力を育成する

リクルーターを育成するトレーニング。応募者の中から貴社の業務に適した人材を、口説くためのコミュニケーションスキルを習得できます。

サービスの特徴


リンクアンドモチベーションの採用担当者研修の強みは、研修を受ける社員が自分と会社のビジョンの接点を見つけられること。「なぜ、自分がこの会社にいるのか、この会社に本当に必要な人材はどんな人か」を認識することで、自社の魅力を語り、人材を感化できるリクルーターを育成します。

商品ラインアップ


「GIFT」訴求力向上トレーニング
「CANDLE」感化力向上トレーニング

変革
魅了する

採用ツール制作
効果的な採用コミュニケーションをデザインする

採用サイト、パンフレット、ムービーなど、様々なメディアを用いた「採用ツール」を制作するサービスです。貴社の魅力、貴社のハイパフォーマーが感じる「やりがい」を言語化・ビジュアル化し、学生の心に火をつけるコミュニケーションを創造します。

提供ソリューション


採用説明会・動画配信/採用パンフレット・入社案内・ノベルティ/採用サイト/採用ムービー

詳細・お申し込みはこちら リンクコーポレイトコミュニケーションズ

変革
見極める

ビジネス適性テスト「BRIDGE」
グローバルでビジネス能力が高い人材を見極める

「BRIDGE」は、世界中の多様な人材を共通の基準で測定できるビジネス適性テストです。人材要件フレームを基に、ポータブルスキル、モチベーションタイプ、ポテンシャルを診断します。ビジネス能力が高い人材を見極め、貴社の組織風土との共感度を測定し、企業と個人の「相思相愛」を実現します。

ポータブルスキル

業界や職種によらず、どのような仕事にも適用できる基本スキル。経済産業省が提唱する「社会人基礎力(※)」に相当する。

※弊社代表取締役小笹芳央が経済産業省の「社会人力に関する研究会」委員としてプロジェクトに参画。

モチベーションタイプ

個人が働く上での、組織・行動・仕事に対する価値基準や欲求。

ビジネスポテンシャル

グローバルな舞台でビジネスパーソンとして活躍するための潜在的能力。

サービスの特徴

1 ビジネスに必要な「ポテンシャル」を測定

ビジネスポテンシャルとは、「合理力」と「情理力」で構成されます。
「合理力」は、スムーズに業務を遂行していくために求められる「論理的思考力」を指し、また「情理力」は、ビジネスコミュニケーションを 円滑に行うために求められる「空気(人の感情や状況)を読む力」を指しています。

2 日本企業に必要な「職種適性」を判定

業務の複雑化が進み、従来の職種分類では適切なマッチングが困難です。BRIDGEでは、活用可能性の高い8つの職種適性に分類することで適切なマッチングを行います。

■シリーズ商品ラインナップ

BRIDGE―AP (ポテンシャル ポータブルスキル・モチベーションタイプ)
BRIDGE―P(ポータブルスキル、モチベーションタイプ)

■実施方式

WEB/マークシート

■設問数・時間

ポテンシャル 28問・40分/ポータブルスキル・モチベーションタイプ 164問・30分

変革
見極める

面接官トレーニング
学生を見極める力を育成する

面接官を育成するトレーニング。応募者の中から貴社の業務に適した人材を見極める力を習得できます。

サービスの特徴


リンクアンドモチベーションの採用担当者研修の強みは、研修を受ける社員が自分と会社のビジョンの接点を見つけられること。「なぜ、自分がこの会社にいるのか、この会社に本当に必要な人材はどんな人か」を認識することで、学生を見極められる面接官を育成します。

■商品ラインアップ

「RING」判断力向上トレーニング

変革
育てる

内定者研修「GATE」
入社後の「こんなはずじゃなかった」は、解消できる

「GATE」は、内定後の早い段階で、入社後のギャップを理解させ、乗り越えてもらうためのトレーニング。トレーニングを通じて"入社する覚悟を言語化"していくことで、入社後に抱きがちな「こんなはずじゃなかった」を解消します。

サービスの特徴


楽しみながら学ぶ"エデュテインメントプログラム"を通じて、学生社会とビジネス社会に生じる葛藤を理解し、解決の方向性を体得することができます。

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