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2008年2月 6日

「強い新人づくり」のための新入社員研修

新入社員研修プログラムを「スタンス強化」をテーマに強化

経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション(東京都中央区)は、2008 年度新入社員向け体感型新入社員研修「ダーウィン」を昨年に引き続き3月25日(公開コース)より提供します。

本年度は、従来より提供してきた「ビジネスマナー研修」と、研修後の「フォロー研修」を、新入社員研修「ダーウィン」に統合し、シリーズとして一体化しました。
3つを一体として提供することで、仕事の知識でなく、自立主体的なビジネスパーソンとしての成長の土台となる「スタンス」を強化し、今後の成長速度をより高めることが可能になりました。
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<提供の背景>
■社会背景
新卒の早期離職問題や第二新卒の活性化に関するニュースがメディアを賑わせ、「早期離職防止」が多くの人事担当者の課題となっています。また温暖化した新卒採用を経て、社会人になることへの強い覚悟なく入社してくる新入社員、受身で自分から動かない新入社員も増え、業務知識を教えるよりも、まず仕事に向かう姿勢を作ることも重要な課題となっています。

■リンクアンドモチベーションの人材育成の考え方
ビジネスパーソンのスキルは、後天的獲得可能性の高いほうから、(1)テクニカルスキル(業界・職種に関する専門知識)、(2)ポータブルスキル(対人力・対課題力・対自分力など、業界や職種の枠を越えて通用する能力)、(3)スタンス(物事に対する姿勢や心構え)、(4)ポテンシャル(知的基礎能力)の4つに分けられます(※図参照)。リンクアンドモチベーションではこのうち、(2)(3)がビジネスパーソンの力量を決める重要な要素と考えます。
特に、新入社員の育成においては、自立主体的な人材へと成長させていくために、「スタンス」強化を早期に実施し、将来の成長に向けたしっかりとした「土台作り」を行うことが必要と考えます。

■提供の経緯
リンクアンドモチベーションでは、従来より個別のプログラムで、「マナー研修」や、「ビジネススタンス研修」、入社半年以降におこなう「フォロープログラム」を提供してきました。2007年4月入社のシーズンでは、新入社員研修全体で188社の導入の実績があります。こうしたなか、新入社員研修に、学生モードからビジネスモードに切り替える「モードチェンジ」と、「ビジネススタンスの確立」を同時に行えるプログラムを求める声をお客さまからも頂くようになりました。
このたび、これらの研修を「ダーウィン」に統合し、「ベーシック」「スタンス」「レビュー」の3つのステップを段階的に実施することで、スムーズな流れで早期の戦力化を実現できるようにプログラム化を行いました。
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<概要>
ダーウィン「ベーシック」「スタンス」「レビュー」は以下のような内容を段階的に行います。

■ステップ1:ビジネスマナー研修「ダーウィン ベーシック」
・内容:(1)基本的ビジネスマナーの理解・習得
     (2)ビジネスフィールドに入るという意識の切り替え・覚悟
・所要時間:1日

■ステップ2:ビジネススタンス研修 「ダーウィン スタンス」
・内容:(1)ビジネスパーソンとして必要な要素である5つの心構え“START”を学ぶ
     (2)“START”を実践する
・所要時間:3日

■ステップ3:セルフプランニング研修 「ダーウィン レビュー」
・内容:(1)STARTの観点で振り返り 主観的に自身の強み・弱みを把握する
     (2)周囲からの期待と現状を知る
     (3)明日から使える具体的な行動目標を設定する
・所要時間:1.5日
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<参考>「エデュテインメントプログラム」について
リンクアンドモチベーションの研修は、独自の手法で研修内容の定着を高めています。
楽しみながら学ぶ「エデュテインメント」形式により主体的な参加姿勢を引き出し、「グループダイナミクス」を活用した形式により、講師から受講者への一方通行ではなく受講者本人の“気づき”を促します。
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<ダーウィンシリーズについてのお問合せ先>
株式会社リンクアンドモチベーション モチベーションマネジメントイースト事業部
TEL:03-6253-8891  FAX:03-6253-8892   Email:mms@lmi.ne.jp 

<報道関係者様のお問合せ先>
株式会社リンクアンドモチベーション コーポレートデザイン本部 広報ユニット 
TEL:03-3538-9517  FAX:03-3538-8672   Email:pr@lmi.ne.jp