http://www.lmi.ne.jp/ ニュースリリースの更新情報です。 http://www.lmi.ne.jp/companydata/newsreleases/view.php?id=138 　『オフィスの広場』は、オフィスに関するお役立ち情報を収集・整理し、広く公開することを目的とした情報サイトです。
　オフィス移転・増床・レイアウト変更を考えている企業のみならず、オフィスの効率的・効果的な運営などを思案する企業の担当者にとって、あるいはオフィスに関わるビジネスを担っている担当者にとって有益な情報が集まるサイトを目指し、サービスを開始いたします。

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サービス提供の計画や有効性

　LPIは、設立より5年間、企業の「戦略的プレイスマネジメントパートナー」として、社員を活かす望ましい「仕事環境」の企画・構築に取り組んできました。より良い「仕事環境」の提供が企業の生産性の向上に繋がり、日本のビジネスパーソンを元気にする一助になると考えています。
　この度、その考えをより多くの方に広め、かつ企業担当者・サービサー・ビルオーナーなど、さまざまな立場でオフィスに関わる方々の活動を支援する目的で、オフィスに関する情報収集・情報交換のプラットフォームとなるポータルサイト『オフィスの広場』を立ち上げます。
　LPIがそのノウハウやオフィスに関するお役立ち情報を発信するのに加えて、WEB上でメンバー会員同士が情報を発信したり、質疑応答をしたりと、メンバー会員参加型で創り上げられるサイトとして活用していただくことを目指します。

■サービス計画

　7月7日のサイトオープンを皮切りに、9月には「オフィスの空室物件を探す」コンテンツを増設する予定です。
　なお、メンバー会員、オーナー会員共に会員費無料にて、サービスを提供してまいります。これらのサービス展開により、2013年12月末までに、メンバー会員　20,000社、オーナー会員 2,500社を見込んでおります。

■サービスの有効性

　ユーザーであるオフィス創りに携わる企業担当者（メンバー会員）にとって、様々な情報が集約された「オフィスに関する知のプラットフォーム」となります。また、LPIの強みである「中立的立場」を生かし、公正中立的なコンテンツを提供してまいります。
　一方、賃貸オフィスオーナー会員にとっては、企業担当者の高い閲覧率、物件管理システムを自由に使って自社物件のアピールができ、効果的な営業活動を行うことができます。

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概要

『オフィスの広場』URLはこちら

■サイト名称：『オフィスの広場』

■利用対象者：

オフィス環境を向上させたいと考えている「企業担当者」
オフィスを探している「企業担当者」
「ビルオーナー」

■7月OPENコンテンツ：

�@教えてオフィスのこと：会員同士の交流を目的とするオフィスに関するQ&Aコーナー
�AオフィスINDEX：LPI及び、LPI以外が手掛けたオフィスの紹介（投稿可能）
�Bプロジェクト事例：LPIのプロジェクト事例の紹介
�C注目の“この人”：業界のキーパーソンへのインタビューや対談など
�Dアイテム紹介：オフィスで使う小物を中心としたアイテムの紹介
�Eオフィスの数字：オフィスに関連する事項を、数字を軸にして紹介
�Fオモシロ書籍：おすすめ本の紹介

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お問合せ先

■サービスに関するお問い合わせ先
株式会社リンクプレイス　オフィスの広場事務局　水落 裕介
TEL：03-3538-8670　　　FAX：03-3538-8668　　　Email：office-hiroba@link-place.co.jp

■報道関係者のお問い合わせ先
株式会社リンクアンドモチベーション　コーポレートデザイン本部　社長室　結城 典子
TEL：03-3538-9517　　　FAX：03-3538-8672　　　Email：pr@lmi.ne.jp

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]]> Wed, 07 Jul 2010 09:00:34 +0900 http://www.lmi.ne.jp/companydata/newsreleases/view.php?id=137 この調査は、企業と新入社員の関係のあり方の変化や新入社員の仕事に対する価値観の源泉を把握するという目的のもと、LMの新入社員研修受講者に対し調査したものです。当調査の最終結果を以下にご報告します。

⇒詳しくは添付資料をご覧ください
]]> Fri, 09 Jul 2010 12:04:42 +0900 http://www.lmi.ne.jp/companydata/newsreleases/view.php?id=136 　既に中国上位大学の新卒学生を企業に紹介することで実績のある（株）クレディコム（本社：東京都渋谷区、代表：小宮謙一）、（株）トランセンド（本社：東京都渋谷区、代表：武田信彦）、ファーイースト・パートナーズ（株）（本社：東京都新宿区、代表：朱偉徳）との業務提携により、中国上位大学の学生を獲得するための採用支援が可能となります。また、日本の上位大学で学ぶ中国人留学生、中国ビジネスにおける即戦力人材の紹介サービスと合わせて、新卒・中途採用でトータルな支援を実現いたします。

※詳細は付帯資料のPDFファイルでご覧下さい。

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■サービス展開の背景

中国でのビジネス成功なくして、日本の経済成長はない
　内閣府が発表する「国内総生産（GDP）」で、中国は2010年に日本を抜き世界2位となり、2014年までには「消費支出」も世界2位と、年平均8％〜9％の成長が続くと見込まれています。このように中国は内需が爆発的に拡大し、世界経済を牽引する消費大国へ変貌を遂げ、重要な市場に生まれ変わりつつあり、日本が再び経済成長を遂げるには、中国におけるビジネス成功が不可欠だと言われています。

中国でのビジネス成功には、優秀な中国人人材の確保が不可欠
　1980年代より自動車産業の進出等、日本企業は中国マーケットに注目しはじめました。しかし、過去中国進出を果たした日本企業の成功事例は多くありません。その要因は、日本企業が中国市場をコスト効率の良い生産拠点と捉えたことにより、中国人の優秀層人材の獲得ができていないこと、その人材の能力を活用できていないことだと言われています。
中国でのビジネスの成功には、優秀な中国人人材を採用し、その人材のモチベーションを高め、現地ニーズにあった技術開発、商品開発、販売戦略の構築が必須であり、またそのニーズも高まりつつあります。しかし、中国における日本企業の認知度は低く、優秀な人材を採用できているとはいえない状況にあります。よって、優秀な中国人人材を獲得するための新卒・中途を合わせてトータルな採用支援が必要だとLMは考えます。

※詳細は付帯資料のPDFファイルでご覧下さい。

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■業務提携の内容

実績のある企業との事業提携で、採用に関するトータルサービスを実現する
●（株）クレディコム・（株）トランセンド
北京大学、清華大学等、中国北部を中心に新卒学生紹介事業（ＡＨＲＰ事業※）、日本上位大学の中国人留学生の紹介事業で実績のあるクレディコム社・トランセンド社と日本における専属代理店契約を結び、中国上位大学学生獲得のための採用コンサルティングを提供します。
※ＡＨＲＰ＝Asian Human Resource Project

●ファーイースト・パートナーズ（株）
上海交通大学、復旦大学等、中国中南部を中心に新卒学生紹介事業、日本上位大学の中国人留学生、中国ビジネスにおける即戦力人材紹介事業で実績のあるファーイースト・パートナーズ社と日本における専属代理店契約を結び、中国人新卒生・留学生、即戦力人材獲得のための採用コンサルティングを提供します。

※詳細は付帯資料のPDFファイルでご覧下さい。

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■当事業の概要

中国でビジネス展開する企業へのトータルな採用支援サービス
　中国上位大学の学生を獲得するために、LMでは、採用ブランド構築、説明会の企画・運営、選考会の実施支援、内定後の日本語教育等の提供を行います。また、LMはビジネス適性検査『BRIDGE』の中国版を開発し、大学生の能力、価値観の測定データを採用選考、入社後の能力開発等に活用します。
　また、中国ビジネスにおける即戦力人材の紹介サービスにより、日本企業の中国におけるビジネス成功のためのトータルな採用支援を実現します。

※　2012年新卒採用革命セミナー（無料）開催
中国の優秀な人材を獲得する方法　〜グローバルで競争力ある会社を創りだすために〜
開催日：6月7・9・15・17日
問い合わせ先：エントリーマネジメントカンパニー　em@lmi.ne.jp　（担当：染谷）　

※詳細は付帯資料のPDFファイルでご覧下さい。

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■お問合せ先
●サービス・セミナーに関するお問い合わせ先
株式会社リンクアンドモチベーション　エントリーマネジメントカンパニー　執行役　染谷 剛史
TEL：03-3538-9988　　　FAX：03-3538-9989　　　Email：em@lmi.ne.jp
●報道関係者のお問い合わせ先
株式会社リンクアンドモチベーション　コーポレートデザイン本部　社長室　結城 典子
TEL：03-3538-9517　　　FAX：03-3538-8672　　　Email：pr@lmi.ne.jp
]]> Thu, 20 May 2010 19:01:53 +0900 http://www.lmi.ne.jp/companydata/newsreleases/view.php?id=135
※ニュースリリースおよび詳細数値は付帯資料のPDFファイルでご覧下さい。

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１．【入社動機】ブランドや施設環境といった“装飾”よりも、“本業”の事業内容を重視して入社を決定する傾向へ。
最も重要度が高かった項目は、「事業の影響力」「事業の優位性」といった『事業内容』に関する項目でした。一方、「自社の知名度」 「サービス浸透度」といった『ブランド』や、「勤務地」「研究施設」といった『施設環境』に関する項目は重要度が低く出ました。ブランドや施設環境といった“装飾”で判断しているわけではなく、“本業”である事業内容を鑑みた上で企業を選択していることが伺えました。
　
２．【上司・先輩への期待】“自己成長”や“会社理解”の機会よりも、“上司からの承認”を重視する傾向へ。
「会社方針伝達」「課題把握」「キャリア提示」といった“自己成長”“会社理解”の機会に比べて、「自分の特徴理解」「納得ある評価」「成果の称賛」「意見の聞き入れ」といった“上司からの承認”に対する重要度が約0.2pt上回り、上司から受け入れられることを求めている傾向が伺えました。

３．【職場への期待】職場への所属意識が向上。顧客との関係よりも社内の雰囲気を重視する傾向へ。
「顧客ニーズ把握」「顧客への対応」といった『顧客接続』に関する項目に比べ、「切磋琢磨する職場」「職場でのスムーズな連携」「職場での活発な発言」といった『目標達成』『意欲相乗』項目の重要度が高く、顧客との関係よりも職場の雰囲気を重視する傾向が伺えました。

※ニュースリリースおよび詳細数値は付帯資料のPDFファイルでご覧下さい。

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■まとめ

■今年の新入社員の特徴
今年度の新入社員は「愛される」マネジメントを求める傾向が強いとLMは考えます。「ゆとり教育」の影響とともに、「採用買い手市場」を背景にした危機感の増大などが考えられ、閉塞感漂う社会の中で、少しでも受け入れられ、愛されることで安心したいという傾向の表れなのではないでしょうか。

■受け入れる企業で求められること　〜仲間に愛されることではなく、仕事や顧客を愛することを教える〜
2010年度より、いわゆる「ゆとり第一世代」が入社となります。彼らは幼少期に不動産バブル崩壊、中学〜高校時代にはITバブルの崩壊、そして就職活動期にはサブプライムローン破綻に端を発する世界金融恐慌といった、不況の風に晒されながら生きてきました。
そのため、世間一般で言われる「ゆとり世代」とは性格を異にしており、社会に対しての悲観・諦観を抱きつつも、過度なリスクテイクを行うのではなく、堅実に周囲との調和を大切にしながら生きたいという特性が、本調査結果から抽出されました。しっかりと現実を見据えてはいますが、社会の荒波に揉まれ、萎縮してしまっている可能性があるのではないでしょうか。
受け入れる企業に求められることは、仕事の影響力や意義、顧客への価値をしっかりと伝え、本業を通して得られるやりがいを感じさせることだと考えます。そうすることで、仲間に愛されることを求めるのではなく、仕事や顧客を愛することを教えることが求められています。

※ニュースリリースおよび詳細数値は付帯資料のPDFファイルでご覧下さい。

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■結果詳細

LMが分類する17項目のワークモチベーション（働く誘因）のファクターに基づき、3項目の質問を行いました。調査は無記名式で、設問項目に対して「非常に強く重要視した（5点）」から「全く重要視しなかった（1点）」まで5段階にて回答し、項目ごとの平均点を比較しました。

１．あなたが就職活動をした時に会社を選ぶ基準として重要視したものは何ですか？

1位　 事業の社会的影響力や社会的意義
2位　 事業の優位性・成長性・将来性
3位　 会社理念への共感
4位　 魅力的な上司や先輩の存在
5位　 研修制度や提案制度の充実
6位　 評価や給与水準・休日休暇制度の充実
7位　 会社の財務状態や顧客基盤の安定
8位　 企業理念やビジョンの社員への浸透
9位　 専門能力が身につく
10位　仕事を任される裁量権の範囲が広いこと
11位　革新・創造的な社風
12位　経営トップや経営陣が魅力的であること
13位　勤務地のロケーション
14位　自社の商品サービスが市場に浸透
15位　上下関係が薄くフラットな社風
16位　自社の知名度や話題性
17位　研究施設や開発環境の充実度

注）同じ値で順位が違うものは、小数点第2位以下で比較した
注）09-08の差は小数第2位以下で四捨五入した

２．あなたの上司や先輩が、どんなことをしてくれるとモチベーションが上がると思いますか？

1位 自分の持ち味や特徴をおさえてくれること
2位 基準が明確で納得感ある評価をしてくれること
3位 意見や改善点を聞き入れてくれること
4位 仕事の成果を褒めてくれること
5位 自分の役割や責任を明確にしてくれること
6位 自分自身の業務上の課題をおさえてくれること
7位 キャリアやステップアップの方向性を提示してくれること
8位 会社の方針や自社が置かれている環境などの情報を提供してくれること

３．あなたの職場が、どんな職場だとモチベーションが上がると思いますか？

1位 自分の意見や考えを活発に発言し、それを聞き入れる姿勢
2位 メンバー同士の連携がスムーズであること
3位 全員が全力を投じて、切磋琢磨する雰囲気
4位 成功事例やノウハウを共有する雰囲気
5位 効率的で手際よく、仕事が進められること
6位 顧客（或いは関連部署）のニーズを商品・サービスに活かすこと
7位 目標や役割が明確化されていること
8位 顧客（或いは関連部署）への迅速な対応

※ニュースリリースおよび詳細数値は付帯資料のPDFファイルでご覧下さい。

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■お問合せ先

■本調査報告に関するお問合せ先
株式会社リンクアンドモチベーション　モチベーション研究所　所長 田中 康之
TEL：03-3538-8671 FAX：03-3538-8672 E-mail：motiken@lmi.ne.jp

■本リリースに関する報道関係者のお問合せ先
株式会社リンクアンドモチベーション　コーポレートデザイン本部　社長室 結城 典子
TEL：03-3538-9517 FAX：03-3538-8672 E-mail：pr＠lmi.ne.jp
]]> Sat, 10 Jul 2010 12:21:02 +0900 http://www.lmi.ne.jp/companydata/newsreleases/view.php?id=134

記

1.業務提携解消の理由
当社は、創業時より株式会社リクルートとの提携関係を構築することで、新卒採用領域の業容拡大を推し進め今日に至ってまいりました。
しかしながら、当社におけるエントリーマネジメント事業での直販チャネルの開発、他の事業領域の売上拡張とともに、独自の販売基盤を築いてきたことから、本業務提携による事業上のメリットが減少したと判断いたしました。
今後は、同社との友好関係を保持しつつ、同社が担ってきた営業機能を包含し、従来顧客との継続的な取引を行うべく直接営業を進めてまいります。これにより、営業活動の自由度が高まり、また新卒採用領域に限られない当社商品の販売が可能となることで、売上の拡大が期待できると判断し、今回の提携関係の解消に至りました。


2.業務提携の内容等　
新卒採用領域における採用戦略立案、会社説明会/選考会の企画設計等のコンテンツ提供機能を共同で行う形で提携契約を継続してまいりました。


3.業務提携の相手先の概要　
(1)名称　株式会社リクルート
(2)所在地　東京都千代田区丸の内1-9-2
(3)代表者の役職･氏名 代表取締役社長　兼　CEO　柏木　斉
(4)事業内容　情報サービス業
(5)資本金 30億264万円
(6)設立年月日　1963年8月26日
(7)
・上場会社と当該会社との関係等資本関係
当社と当該会社との間には、記載すべき資本関係はありません。また、当社の関係者及び関係会社と当該会社の関係者及び関係会社の間には、特筆すべき資本関係はありません。
・人的関係
当社と当該会社との間には、記載すべき人的関係はありません。また、当社の関係者及び関係会社と当該会社の関係者及び関係会社の間には、特筆すべき人的関係はありません。
・取引関係
当社と当該会社との間には、本業務提携のほか、特筆すべき取引関係はありません。また、当社の関係者及び関係会社と当該会社の関係者及び関係会社の間には、特筆すべき取引関係はありません。
・関連当事者への該当状況
当該会社は、当社の関連当事者には該当しません。また、当該会社の関係者及び関係会社は、当社の関連当事者には該当しません。


4.日程
　　取締役会決議 平成22年2月12日
　　業務提携解消 平成22年3月31日


5.今後の見通し
当社の連結業績に与える影響は軽微と見込んでおり、当期の業績予想につきましては、本業務提携の解消を考慮し、開示しております。


以上
]]> Fri, 12 Feb 2010 16:30:03 +0900